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給与交渉

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1. 年に一度の人事評価面談の場で、社員が給与交渉を切り出す。

2. マネージャー

   So, thanks for coming in. I wanted to go over your performance this year before we talk numbers.

   来てくれてありがとう。給与の話をする前に、今年の業績を振り返っておきたいんだ。

3. 社員

   Sure. I feel like I've taken on a lot more responsibility since the last review, especially with the new client accounts.

   はい。前回の評価以降、特に新しい取引先の担当など、責任がかなり増えたと感じています。

4. マネージャー

   That's fair. Your numbers do back that up. So what did you have in mind?

   それは事実だね。数字もそれを裏付けている。それで、どのくらいを考えているの?

5. 社員

   If I keep hitting my targets like this, I think a 10% raise would be reasonable.

   このまま目標を達成し続ければ、10%の昇給は妥当だと思います。

6. マネージャー

   Ten percent is a bit high given the current budget. If the company approves next quarter's numbers, I can push for seven.

   10%は今の予算からすると少し高いね。来四半期の数字が承認されれば、7%までなら交渉できるかもしれない。

7. 社員

   I understand budgets are tight. If seven percent is what's possible now, I'd also like to talk about a path to promotion.

   予算が厳しいのは理解しています。今できるのが7%であれば、昇進への道についても話したいです。

8. マネージャー

   That's a good point. If you take on the team lead role next quarter, that'll open the door to a bigger raise later.

   それはいい提案だ。来四半期にチームリードの役割を引き受ければ、後でもっと大きな昇給の道が開けるよ。

9. 社員

   That works for me. And if my workload increases with that role, will there be extra support on the team?

   それで大丈夫です。もしその役割で業務量が増えたら、チームに追加のサポートは入りますか?

10. マネージャー

    If we bring you into that role, we'll definitely look at hiring a junior to help you out.

    その役割に就いてもらう場合は、サポート役のジュニアを採用することも必ず検討するよ。

11. 社員

    That sounds fair. So to confirm — seven percent now, and we revisit the raise after the promotion?

    それなら納得です。確認ですが、今回は7%で、昇進後にまた昇給の話をするということですね?

12. マネージャー

    Exactly. If everything goes smoothly, I'll bring the proposal to HR by Friday.

    その通り。すべて順調に進めば、金曜日までにその案を人事に提出するよ。

13. 社員

    Great, thank you. I really appreciate you considering this.

    よかったです、ありがとうございます。ご検討いただけて本当に感謝しています。

14. マネージャー

    Of course. You've earned it. Let's touch base again next week.

    もちろんだよ。君はそれに値する。来週また話そう。